PATRONES EN CONTRA DEL CONTROL DE PROPINAS.

La Cámara de Diputados ha aprobado una reforma importante a la Ley Federal del Trabajo que finaliza una de las prácticas más discutidas en el sector de servicios: la influencia de los empleadores en el manejo de las propinas. Con 446 votos a favor, la nueva norma establece que este ingreso debe ser distribuido de manera justa entre los empleados que lo generan, sin que los jefes puedan gestionarlo, condicionar su entrega o quedárselos. Esta reforma es un progreso hacia la defensa de los derechos laborales al reconocer legalmente las propinas como un ingreso adicional, legítimo y exclusivo para los trabajadores. Esto implica que los empleadores ya no tendrán la capacidad de retener, repartir o manejar las propinas en ninguna situación. De acuerdo con lo aprobado, la distribución de las propinas deberá ser organizada por los propios trabajadores, quienes decidirán cómo se reparten entre los que participaron en la prestación del servicio, como meseros, cocineros, anfitriones o personal de barra. Esta medida refuerza la autonomía de los trabajadores y elimina la discrecionalidad de los empleadores sobre estos ingresos.

Además de garantizar que los trabajadores mantengan el control sobre sus propinas, la nueva ley prohíbe que estas se usen como sustituto del salario mínimo. Todos los trabajadores en áreas como restaurantes, hoteles, bares, estaciones de servicio de combustible y en la industria del entretenimiento y deportes deben recibir un salario que no sea inferior al salario mínimo establecido. Esto termina con la práctica común de pagar un salario mínimo simbólico mientras los empleados dependen solo de las propinas de los clientes para sus ingresos. Las propinas se considerarán un ingreso extra, y nunca un sustituto del salario base. La nueva ley también actualiza el capítulo 14 del título 6 de la Ley Federal del Trabajo, que aborda trabajos especiales. Las estaciones de servicio y las empresas de entretenimiento y deportes se incluyen ahora, lo que permitirá establecer normas más adecuadas a sus condiciones laborales y fortalecer sus derechos en futuras regulaciones.0

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